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Die folgende Ethikrichtlinie wird von allen Mitgliedern des Vorstands der Kee Safety Group und dem erweiterten Managementteam uneingeschränkt unterstützt. Wir glauben, dass die Beibehaltung einer Reihe von Kernwerten und -ansätzen für den Prozess des Geschäftsbetriebs von entscheidender Bedeutung ist. Die Reputation unseres Unternehmens und das Vertrauen derjenigen, mit denen es zu tun hat, ist unsere wichtigste Ressource und untermauert unsere Werte. Dieser Abschnitte sollte zusammen mit der Richtlinie der Kee Safety Group zur Bekämpfung der Sklaverei und des Menschenhandels gelesen werden.
Diese Richtlinie gilt für alle, die für uns oder in unserem Auftrag in irgendeiner Funktion tätig sind, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, Führungskräfte, Zeitarbeitskräfte, überlassene Arbeitskräfte, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Geschäftspartner.
Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters und kann jederzeit geändert werden.
Die Kee Safety Group ist überzeugt, dass Integrität im Umgang mit Kunden eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Handelsbeziehung ist. In der gesamten Werbung und anderen öffentlichen Kommunikation werden Unwahrheiten, Verschleierung und Übertreibungen vermieden. Wir gewähren den Kundeninformationen den gleichen Grad an Vertraulichkeit wie unseren eigenen vertraulichen Informationen.
Die Kee Safety Group verpflichtet sich, sowohl die lokalen, nationalen und internationalen Gesetze als auch andere relevante Gesetze zu respektieren und einzuhalten, die in jeder Gemeinschaft und jedem Land, in dem wir tätig sind, gelten. Wir respektieren jederzeit die Traditionen, Kulturen und Überzeugungen jedes Landes, in dem wir tätig sind.
Wir sind bestrebt, intern und in unserer Lieferkette oder im Betrieb mit Auftragnehmern/Auftraggebern nach Informationen zu suchen und den zuständigen Behörden alle Unternehmen/Personen zu melden, die daran beteiligt sind oder diese unterstützen:
Die Kee Safety Group wird sich bemühen, ihre Umweltauswirkungen so weit wie möglich zu minimieren und alle Umweltgesetze einzuhalten.
Alle Beschäftigungsverhältnisse müssen im Einklang mit örtlichen Gesetzen und Vorschriften, z.B. dem UK Modern Slavery Act 2015, frei gewählt werden können. Kinderarbeit oder Zwangsarbeit von Erwachsenen darf bei der Lieferung von Materialien oder Produkten zu keinem Zeitpunkt und zu keinem Zweck eingesetzt werden.
Alle Unternehmen müssen sicherstellen, dass jede Art von Sklaverei/Dienstbarkeit/Zwangs- oder Pflichtarbeit oder Menschenhandel in keinem Teil unseres Unternehmens oder in unseren Lieferketten vorkommt. Die Kee Safety Group verlangt von jeder Organisation, der sie eine Zusammenarbeit in der Lieferkette anbietet, einen Fragebogen zur Due Diligence der Lieferanten zu unserer Zufriedenheit auszufüllen [bevor wir mit dieser Organisation einen Vertrag abschließen].
Die Arbeitsumgebung in unseren Einrichtungen muss sicher sein und das höchste Niveau der Hauswirtschaft wird gewährleistet
Alle Arbeitsbedingungen müssen sicher sein und den einschlägigen regionalen oder nationalen Gesetzen entsprechen.
Die Arbeitszeit muss den Vorgaben der lokalen, nationalen oder regionalen Richtlinien oder Gesetze entsprechen.
Diskriminierungen jeglicher Art werden niemals toleriert. Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder jede Form von Mobbing werden nicht toleriert. Menschen werden zu jeder Zeit respektvoll behandelt.
Die Kee Safety Group ist fest davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter der Schlüssel zu ihrem Erfolg sind. Wir bemühen uns darum, die Einstellung und Beförderung allein auf der Grundlage der Leistung vorzunehmen.
Das höchste Maß an persönlicher Integrität muss von allen unseren Mitarbeitern jederzeit gewährleistet werden. Aktive und passive Setzung von unangemessenen Anreizen oder Bestechung werden keinesfalls toleriert.
Falls ein Mitarbeiter Zweifel zu einem bestimmten Vorgehen hat, Erklärungen zu einem bestimmten Problem benötigt oder einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie melden will, sollte er sich direkt an seinen Vorgesetzten bzw. den Geschäftsführer wenden. Das Thema oder Problem wird daraufhin so schnell und effizient wie möglich und vom entsprechenden Manager oder Direktor behandelt.
Diese Richtlinie wird vom Personaldirektor im Auftrag des Vorstands der Kee Safety Group betreut und regelmäßig überprüft, um zu gewährleisten, dass sie angesichts geänderter sozialer und moralischer Einstellungen und bevorzugter Handlungsweisen sowohl intern als auch extern relevant bleibt.
Im Zweifelsfall warten und fragen.
Kontrollierte Druckexemplare tragen eine autorisierte Unterschrift